Transformasi Bisnis Sistem HRD sebagai Pilar Utama Sukses

Mengapa perusahaan harus memprioritaskan pembangunan dan pemeliharaan sistem HRD yang handal?

Dalam lingkungan bisnis yang penuh dengan persaingan, pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran yang semakin vital untuk menjamin keberhasilan dan kelangsungan hidup suatu perusahaan. Bagi perusahaan yang menghargai manajemen sumber daya manusia yang profesional dan efektif, menggunakan Jasa Ahli Pengembangan SDM adalah keputusan yang bijaksana.

6282340732232

Bagaimana caranya membangun sistem HRD yang kuat ?

1. Memahami detil-detil proses bisnis dan mencatatnya adalah tindakan yang penting.

2. Buat Pedoman Operasional dan sampaikan informasinya kepada semua karyawan. 

3. Kembangkan Tata Organisasi, Job Desk, dan Penilaian Kinerja Utama (KPI).

4. Penting bahwa Manajer Anda memiliki kompetensi yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan. 

5. Kembangkan Kamus Keterampilan, Rangkaian Peta Jabatan, dan terapkan Pusat Penilaian Kinerja.

6. Bangun sistem rekrutmen dengan memastikan adanya seorang spesialis rekrutmen, bahkan jika dia juga terlibat dalam pekerjaan keuangan. 

7. Susun sistem pendidikan dengan menciptakan kurikulum untuk setiap pelatihan yang wajib di kantor Anda, melibatkan semua jenis pelatihan yang diberikan dalam delapan alur. 

9. Rancang struktur kompensasi yang mematuhi regulasi pemerintah. 

10. Rancang regulasi internal perusahaan serta kontrak kerja untuk semua anggota tim. 

11. Registrasikan semua staf ke dalam program perlindungan Jamsostek. 

12. Rancang Budaya Perusahaan dan terapkan kebijakan tersebut secara rutin setiap hari. 

13. Sediakan sistem pengembangan karir yang dapat meningkatkan keyakinan calon karyawan pada perusahaan ini. 

14. Rancang metode evaluasi performa yang kokoh untuk mencapai tujuan perusahaan. 

15. Mantapkan hubungan industrial dengan baik di saat jumlah karyawan meningkat, dapat terjadi pembentukan serikat pekerja. 

Setelah itu, pastikan Anda memiliki HRD Manager yang handal untuk bisa menjalankan 14 hal tersebut diatas atau gunakan Konsultan HRD (Program Jasa HRD Expert)

6282340732232

Jasa Hrd Expert Terbaik Di Jakarta

Tag :