Di dalam dunia bisnis yang dinamis, peran Human Resources Development (HRD) sangat esensial untuk memastikan kesuksesan dan kelangsungan hidup perusahaan. Bagi perusahaan yang memberikan nilai tinggi pada manajemen sumber daya manusia, menggandeng layanan Ahli HRD adalah langkah yang bijaksana.
1. Mengetahui proses bisnis dan mencatatnya merupakan tugas esensial.
2. Buat SOP dan berikan pemahaman kepada semua personel organisasi.
3. Rancanglah Kerangka Organisasi, Tugas Pekerjaan, dan Indikator Kinerja Utama (KPI).
4. Pastikan Manager Anda memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.
5. Buatlah Kamus kompetensi, Peta Kompetensi Jabatan dan lakukan Assessment Center.
6. Bangunlah sistem recruitment, artinya ada ahli recruitment di kantor Anda walaupun jabatan nya dia merangkap sebagai finance.
7. Buat sistem pendidikan dengan menyusun kurikulum untuk semua pelatihan yang diperlukan di kantor Anda, melibatkan seluruh jenis pelatihan yang diberikan dalam delapan alur.
9. Kembangkan metode penggajian yang sesuai dengan peraturan pemerintah.
10. Rancang regulasi internal perusahaan serta kontrak kerja untuk semua anggota tim.
11. Daftarkan ke Jamsostek semua karyawan Anda.
12. Buatlah Budaya Perusahaan, jalankan Budaya Perusahaan tersebut setiap hari.
13. Sediakan sistem perjalanan karir yang dapat meningkatkan keyakinan calon karyawan pada perusahaan ini.
14. Implementasikan kerangka kerja penilaian kinerja yang kuat dan transparan.
15. Kelola dengan baik hubungan industrial, terutama ketika jumlah karyawan bertambah, ada potensi pembentukan serikat pekerja.
Setelah itu, pastikan Anda memiliki HRD Manager yang handal untuk bisa menjalankan 14 hal tersebut diatas atau gunakan Konsultan HRD (Program Jasa HRD Expert)
Jasa Konsultan Hrd Expert Berpengalaman Di Jakarta
Baca juga: Jasa Private SEO Di Bali Memilih Jasa SEO yang tepat adalah langkah penting untuk mengamankan visibilitas online yang maksimalMeningkatkan visibilitas online bisnis adalah tujuan utama Jasa SEO seindonesia. Pencarian lokal menjadi fokus |
Tag :