Di dalam dunia bisnis yang sangat kompetitif, fungsi Pengembangan Sumber Daya Manusia (PSDM) menjadi semakin penting untuk memastikan keberhasilan dan keberlanjutan perusahaan. Pilihan bijaksana untuk perusahaan yang memberikan nilai tinggi pada manajemen sumber daya manusia yang efektif dan profesional adalah menggunakan layanan Ahli HRD.
1. Mempahami proses operasional bisnis dan mencatatnya secara teliti merupakan langkah yang kritis.
2. Buatlah SOP dan sosialisasikan kepada semua karyawan..
3. Kembangkan Struktur Organisasi, Job Desk, dan Indikator Kinerja Utama (KPI).
4. Penting bahwa kemampuan Manajer Anda sesuai dengan kebutuhan posisi yang sedang dicari.
5. Bangun Kamus Keterampilan, Diagram Kompetensi Posisi, dan terapkan Pusat Penilaian Kinerja.
6. Terapkan sistem perekrutan dengan melibatkan seorang profesional perekrutan, bahkan jika tugas utamanya adalah di departemen keuangan.
7. Buat sistem latihan dengan menyusun kurikulum untuk semua pelatihan yang diperlukan di kantor Anda, melibatkan semua jenis pelatihan yang diberikan dalam delapan alur.
9. Buat sistem kompensasi yang sesuai dengan peraturan pemerintah.
10. Kembangkan peraturan perusahaan dan kontrak kerja yang berlaku untuk seluruh staf.
11. Registrasikan seluruh staf Anda ke dalam program Jamsostek.
12. Implementasikan dan pertahankan Budaya Perusahaan dengan menjalankan aturannya setiap hari.
13. Rancang program perjalanan karir untuk meningkatkan kepercayaan calon karyawan terhadap perusahaan Anda.
14. Bangun sistem penilaian kinerja yang efektif dan andal.
15. Pertahankan hubungan industrial yang harmonis, terutama ketika jumlah pekerja bertambah, ada kemungkinan terbentuknya serikat pekerja.
Setelah itu, pastikan Anda memiliki HRD Manager yang handal untuk bisa menjalankan 14 hal tersebut diatas atau gunakan Konsultan HRD (Program Jasa HRD Expert)
Konsultan Hrd Berpengalaman Di Jakarta
Baca juga: Jasa Konsultan Ritel Terbaik Di Semarang Membangun Fondasi Kesuksesan: Konsultan Manajemen sebagai Panduan Anda Saat ini, di era persaingan bisnis yang ketat, pemilik usaha dan eksekutif perusahaan mengakui perlunya memiliki strategi manajemen bisnis yang adaptif dan terfokus. Melibatkan konsultan manajemen bisnis bisa menjadi langkah untuk mencapai hal ini. Manfaat Menggunakan |
Tag :